Fejlansættelser kan være dyre for et firma. Det er derfor, at ansættelsesprocessen til visse private lederstillinger er så lang, som den er, og inkluderer flere runder med interviews, personlighedstests og screeninger, hvor man lærer kandidaterne bedre at kende, end de kender sig selv. Den forkerte kaptajn ved styrehjulet kan få båden til at kæntre. Men også i lavere stillinger kan man brænde sig.

Vurdér folks arbejde før de ansættes

Derfor var det en idé at lukke folk ind i firmaet, der arbejder hos dig i en tidsbegrænset periode, og når du har set, hvor godt de gør jobbet, så kan du tage stilling til, om du ønsker at fastansætte dem eller ej. ”Det lyder som vikarer,” tænker du måske, og ja, det kunne da være et bud. Men det er ikke en forudsætning ved vikariater, at den ansatte vikar vurderes med henblik på senere fastansættelse.

Prøv Try & Hire fra JT Works

Tager du fat i JT Works, får du et vikarbureau i tale, der udover det at hjælpe med at finde vikarer til at hjælpe ved sygdom, barsel eller ferie også kører det, der hedder Try & Hire. Kort fortalt er det en ansættelsesform, hvor du lejer en medarbejder i en prøveperiode, og når perioden så er løbet ud, så er det dig, der bestemmer, om du vil tilbyde medarbejderen en fast stilling i din virksomhed.

Ved du ikke, om der er arbejde nok?

Det er en mindre omkostnings- og ressourcetung tilgang til rekruttering, da der ingen forventninger er om, at den ansatte ved at holde hovedet nede i tre måneder er garanteret et job. Det kan jo også være, du under prøveperioden finder ud af, der ikke er arbejde nok til at ansætte flere i firmaet, og i den situation er det rart nok hurtigt at kunne sige farvel til medarbejderen fra vikarbureauet igen.